El Порталът за работа на Correos е изправен пред последните си дни за регистрациякраен срок, който остава отворен само до следващия Януари 12Този инструмент е внедрен, за да се ускори запълването на временни свободни работни места в райони, където редовните бази данни за работа не успяват да осигурят достатъчно кандидати.
Това е специален маршрут до работа в Correos (Испанска пощенска служба) на оперативни позиции, предназначени да подсилят работната сила по време на периоди на голямо натоварване или в области, където е трудно да се намери свободен персонал. Въпреки че не осигурява автоматична точка за влизане, тя се представя като интересна опция за тези, които търсят първи опит или нови възможности за работа в държавната пощенска компания в Испания.
Временен портал за укрепване на временното наемане
Новата Портал за работа в Кореос Започва като преходна и допълнителна мярка към официалните бази данни за работа, които компанията вече има, особено тези, създадени след поканата за кандидатстване през февруари 2021 г. Целта му е да се справят с проблемите, установени от компанията и синдикатите, когато става въпрос за за да се отговори на търсенето на временен персонал с традиционни механизми.
Както е обяснено от компанията и синдикалните организации, тази система позволява периодичното локализиране на Хора, които се интересуват и са на разположение да работят в Correos (Испанска пощенска служба) чрез специални обявления за временни договори. Това има за цел да се избегнат повтарящи се ситуации, в които в определени провинции или населени места няма достатъчно кандидати в съществуващите работни места.
Порталът е замислен в рамките на т.нар. Програма за подмянас цел укрепване на услугите по време на периоди на по-голямо натоварване, като например кампании Черен петък, Коледа или летни ваканции, когато се регистрират пикове в доставките и отсъствия поради празници.
Синдикатите настояват, че Този инструмент не замества банките с работни места Той не замества съществуващите процедури, а по-скоро действа като временно допълнение, докато се разрешават и актуализират редовните процеси на подбор. Следователно неговата валидност е обвързана с нуждите на службата и споразуменията, постигнати в колективното договаряне.
Компанията също така е подчертала характера строго временно и условно на портала, така че използването му е ограничено до запълване на специфични празнини, докато нов не заработи нова борса за работа което осигурява по-стабилен отговор на нуждите от персонал.
Крайни срокове за регистрация и краен срок: 12 януари
Един от ключовите аспекти на тази покана за предложения е, че Периодът за регистрация е ограничен във времето.При това първоначално стартиране на портала, заинтересованите лица могат да се регистрират до [дата]. Януари 12, дата, на която ще се затвори формулярът за този конкретен кръг от наемане.
на Офертите се публикуват на тримесечна база. и да останат активни за максимум 30 календарни дни. След изтичане на този период всички заявления, регистрирани в този списък, автоматично изтичат, така че е необходимо пререгистрирайте се за бъдещи Windows ако желаете да продължите да се показвате като налични.
Този оперативен модел изисква от кандидатите да периодично подновявайте регистрацията сиТова гарантира, че списъците със заинтересовани страни отразяват по-точно действителната наличност във всеки даден момент и във всеки регион. Същевременно се предотвратява запазването на остарели данни в системата.
В някои провинции, като например Сория, синдикатите засилиха разпространението на този краен срок. Откакто Синдикална секция на CCOO в Сория Многократно се подчертава, че порталът ще остане отворен само до Януари 12, дори да се даде възможност на специфични сервизни точки да изяснят съмненията и да помогнат в процеса на регистрация.
Въпреки че първият кръг приключва на тази дата, както синдикатът, така и самата компания очакват това Възможно е да има нови покани за кандидатстване през годинатапри условие че необходимостта от временно наемане продължава и постигнатото на масата за преговори споразумение се запазва.
Какви работни места предлага порталът Correos?
Порталът е предназначен да обхване Оперативни позиции на Correos в различни области на пощенските услуги. Сред най-често срещаните позиции са работни места в Доставка, офис поддръжка и задачи в логистични центровевинаги в контекста на временна заетост.
на Работните дни и смените са променливиадаптиране към нуждите от услуги във всяка област. Налични са графици за сутрин, следобед или вечер, като договорите обикновено са свързани с конкретни кампании или със заместването на персонал, който е в отпуск или на почивка.
Що се отнася до местоположението, наемането на работа обикновено се извършва в провинция, свързана с адреса които кандидатът е посочил при регистрацията си в портала. Това улеснява кандидатите да се съсредоточат върху районите, където реално могат да пътуват и работят, и дава на Correos ясна географска препратка при обаждания за набиране на персонал.
Пощенската компания е повторила в няколко съобщения, че Регистрацията в този портал не е равносилна на участие в база данни за работа. обикновено. Тоест, това не поражда право, очакване или ангажимент за наемане от страна на Correos, а по-скоро функционира като допълнителен запис за наличност за покриване на много специфични нужди.
Въпреки че си валидността е предназначена да бъде ограниченаТова е особено важно в контекст, в който синдикатите от години настояват за увеличаване на персонала, който е натоварен в периоди на високо търсене и в райони, където има по-големи трудности при намирането на персонал.
Основни изисквания и процес на регистрация
Достъпът до портала за работа е чрез Официален уебсайт за работа на Correosчрез опростена процедура, структурирана в няколко стъпки. Първо, заинтересованото лице трябва да се регистрира и да се идентифицира условия на работа или позиции, които ви интересуват, в рамките на наличните опции.
По време на процеса на регистрация системата ви моли да отговорите на поредица от въпроси задължителни въпроси предназначени да проверят пригодността на профила към функциите на длъжността: ниво на образование, предишен опит, наличност, предпочитан географски район и други данни, свързани с подбора.
Сред обичайните минимални изисквания Те включват наличието на поне 18 годишен, годишна, притежават диплома за завършване на училище или еквивалентна квалификация и имат Испанско гражданство или валидно разрешение за работа В случай на чуждестранни граждани е необходимо също така да се спазват специфичните законови и договорни изисквания за всяка позиция към момента на наемане.
След като регистрацията е завършена, данните се съхраняват за конкретно обаждане в които сте участвали. Тези данни могат да бъдат използвани от Correos за отправяне на обжалвания въз основа на нуждите, възникващи във всяко населено място, като винаги се спазва установеният ред на приоритет.
Синдикални организации, като например CCOO или CSIFТе са предоставили различни информационни и консултантски канали на работниците и кандидатите. В някои провинции такива са създадени. специфични точки на внимание да съдейства на желаещите да се регистрират в портала, като предоставя насоки относно необходимата документация и отговаря на най-често задаваните въпроси.
Ред на приоритет и гаранции за прозрачност
Един от елементите, който е бил най-силно подчертан от Correos (испанската пощенска служба) и синдикатите, е ред на приоритет при наемане, предназначени да гарантират, че използването на портала зачита правата на тези, които вече са част от официалните работни места, и на служителите с предишен опит в компанията.
Първо, когато има нужда от запълване на позиция, човек прибягва до хора, свободни в банките за работа вече установени. Само когато тези групи не предоставят достатъчно кандидати, процесът се премества в следващата категория, съставена от работници с предишен опит в Correos които не са активни в момента.
Трето, и само ако двете предишни опции не позволяват запълването на позицията, се разглеждат следните: хора, регистрирани директно в Портала за заетостПо този начин се поддържа баланс между откриването на нови възможности и зачитането на преференциалните права за наемане на тези, които вече са интегрирани в обичайните канали.
La Независим синдикат и асоциация на държавните служители (CSIF)Компанията, която отдавна призовава за значително увеличение на персонала и запълване на всички структурни позиции, приветства стартирането на портала като стъпка в посока подобряване на планирането на човешките ресурси, въпреки че продължава да настоява за необходимостта от разширяване на работната сила по стабилен начин.
От своя страна, CCOO, мнозинственият синдикат в Correos и пощенския секторТой подчерта, че чрез колективно договаряне са постигнати споразумения механизми за контрол, прозрачност и ред в поканите с цел предотвратяване на произволното използване на портала и защита на правата на временните служители, които могат да бъдат наети чрез този инструмент.
Реална възможност, но без автоматично право на наемане
Както Кореос, така и синдикатите искаха да заявят ясно, че Регистрацията в портала за работа не гарантира работа.Това не е конкурсен процес или типична база данни за работа, а по-скоро динамичен списък с хора, желаещи да работят временно за компанията.
Въпреки това се признава, че порталът може да стане реална възможност за достъп до работа в Correosособено за тези, които искат да натрупат предишен опит за в бъдеще публични предложения за работа или да се присъединят към резервите за временна заетост, които се подновяват.
На практика порталът функционира като допълнителна входна точка За подсилване на услугите по време на критични периоди или в райони, където търсенето не може да бъде задоволено от традиционните системи. За много кандидати това може да представлява първият им контакт с компанията, с възможност за осигуряване на временни договори, ако работата го изисква и изискванията са изпълнени.
Синдикатите подчертаха важността на призивите, отправени след договорен ред на приоритет и обективни критерииизбягване на фаворизиране или дискреционни действия. По този начин целта е инструментът да бъде полезен за управление на персонала, без да създава несправедливи сравнения с други групи.
Следователно, тези, които се интересуват от работа в Correos и отговарят на основните изисквания, могат да намерят информация на този портал. вариант за разглеждане в краткосрочен планпри условие че са наясно, че участието не означава автоматично подписване на договор, а по-скоро възможността да бъдат разгледани, ако е необходимо.
С Крайният срок за регистрация е определен за 12 януариПорталът за работа на Correos (Испанската пощенска служба) се превърна в ключов инструмент за насърчаване на временното наемане на работа в Испания, съчетавайки синдикалния натиск за подобряване на нивата на персонал с необходимостта на компанията да реагира бързо на пиковите периоди. Желаещите да се възползват от тази възможност имат ограничено време, за да се регистрират, да актуализират информацията си и да се позиционират за бъдещи свободни работни места в своята провинция.
